欢迎光临ag真人平台官方网站有限公司!

在AG亚博真人平台学习任务中

图片

Picture from internet

解析作者 | 心理学导读库写作小组: Alioth
审校 | 心理学导读库写作小组:鱼子酱

编辑 | 小巴

 

 

本文是针对论文《模仿内群体,在AG亚博真人平台学习任务中,团体成员身份比感知的可靠性、温暖和能力更重要(Copy the In-group: Group Membership Trumps Perceived Reliability, Warmth, and Competence in a Social-Learning Task)》的一篇论文解析,该论文于2022年1月发表于《心理科学(PS)》杂志上,该研究作者包括Marcel Montrey 和 Thomas R. Shultz。

 

研究背景与问题提出

 

AG亚博真人平台学习(social learning)能够帮助我们从他人的智慧中获益,并不用付出同样的成本或是遭遇同样的风险。过去的研究未能揭示AG亚博真人平台群体成员身份是如何影响模仿行为的:人们会更愿意模仿和自己相同AG亚博真人平台群体的人吗?这一现象又会如何塑造文化、它发展的结果将会如何?本研究旨在揭示这些问题。

 

理论与假设

 

尽管过去的研究已经发现了在AG亚博真人平台学习中存在明显的内群体偏见(in-group bias)行为,然而却未能揭示这一现象是如何产生的。成员身份对AG亚博真人平台学习的影响可能是直接的——属于同一个AG亚博真人平台群体会让模仿行为更容易;或是间接的——由于内群体成员能够吸引更多注意力或是被视为更可靠;亦或成员身份本身对AG亚博真人平台学习没有影响——对内群体成员的模仿和学习可能源自由于内群体成员占多数而导致的确认偏误(conformity bias),或是内群体成员与自身较高的相似性导致的偏见。

 

过去的研究大多通过以语言、口音或是种族进行分类的方式来操纵群体成员身份,这种操纵方法使得我们难以排除上文提到的混杂因素。在本文中,作者采用了最小群体范式(minimal-group paradigm),通过这种方式,可以忽略人们已有的特征(如种族、语言),创造随机的、全新的AG亚博真人平台群体。因此,能够在排除相似性、熟悉感等影响因素的同时,观察仅仅由群体成员身份对被试行为造成的影响。

 

研究方法与结果分析

 

实验一

 

被试:

 

从MTurk平台上招募了360名美国被试(57%女性,Mage = 36.96),由于第一批参与的36名被试缺少AG亚博真人平台学习的机会(没有前置被试的行为供他们学习),因此会在数据分析中排除他们,最终进行分析的样本包含324名被试。

 

流程:

 

被试会被随机分到两组(以红色/蓝色为组别象征),并被告知自己的组别颜色,同时被试也会随机被分到六个传递链之一,每个传递链中包含十代,每一代包括分别来自两组的各三名被试。被试并不知道自己位于传递链的位置。

 

被试需要玩一个名为“兔子在哪里”的游戏,在这个游戏中,兔子会躲在A/B两个巢穴之一,玩家的目的是成功猜中兔子躲的巢穴,猜中一次会加5分,游戏共进行20轮,在新的一轮中,兔子有90%的可能性躲在和上一轮同样的巢穴中,10%的可能性换巢。每进行5轮,被试都会被告知当前得分以及和上一代得分之间的比较。

 

在每轮开始之前,被试都会有两个获取信息的途径:首先被试可以从上一代被试中选择三个成员进行观察,这为被试提供了AG亚博真人平台学习(social learning)的机会;其次,被试可以花费2分使用一个寻找兔子的机器,然而这个机器只有2/3的概率指示正确的兔子巢穴,这为被试提供了个人学习(individual learning)的机会。之后被试对兔子的巢穴进行猜测,并进入下一轮。

图片

图1 实验流程概要图

 

在整个游戏前后,被试都要回答自己所在的组和另一组的可靠性程度比较。

 

测量:

 

模仿偏见(copying bias):对于模仿偏见,通过比较被试对兔子巢穴的选择选择与内群体或外群体成员的选择保持一致的频率。当被试与某一个群体保持一致的频率更高的时候,认为产生了模仿偏见。

 

注意力偏见(attentional bias):对于注意力偏见,通过比较被试选择观察内群体或外群体成员的频率。当选择观察某一个群体的频率更高时,认为产生了注意力偏见。

 

文化趋异(cultural divergence):对于文化趋异,将参与者的全部猜测编码为包含20个“A”和“B”值的字符串,通过比较每一代与上一代字符串的汉明距离(Hamming distance)得出差异。而当与外群体成员的汉明距离大于与内群体成员的汉明距离时,认为表现出文化趋异的现象。

 

结果:

 

被试表现出了在模仿行为上明显的内群体偏见行为(见图2):62%的选择与内群体成员保持一致,38%的选择与外群体成员保持一致(p < .001)。

图片

图2 被试选择模仿内群体(vs. 外群体)成员的频率

 

在注意力上,也发现了内群体偏见的现象(见图3),有61%的时间里被试选择了观察内群体成员,但只有39%的时间里被试选择观察外群体成员(p < .001)。在控制了被试对内群体的观察后,可以发现,尽管AG亚博真人平台学习的内群体偏见在很大程度上是由被试的注意力等因素导致,但是群体成员身份本身也具有直接效应。

图片

图3 被试选择观察内群体(vs. 外群体)成员的频率

 

在感知可靠性上,内群体成员表现为短暂的优势(见图4)。在进行游戏前,17%的被试认为内群体比外群体更可靠,而72%的被试认为同等可靠,4%的被试认为外群体更可靠,7%的被试表示不确定;这个数据在游戏后变为了17%的被试认为内群体更可靠,53%的被试认为同等可靠,19%的被试认为外群体更可靠,11%的被试表示不确定。不论是游戏前(76%)还是游戏后(72%),绝大多数的被试并不认为内群体更为可靠。而在选择认为某一个群体比另外一个更可靠的被试中,游戏前有76%的被试认为内群体更为可靠,但在游戏后变为了48%。从中我们惊讶地发现,感知到的可靠程度并不会对AG亚博真人平台学习行为产生影响,即便是不认为内群体更可靠的被试,也会表现出内群体学习偏见。

图片

图4 内群体(vs.外群体)可靠程度分布图

 

尽管被试接触不同AG亚博真人平台群体的可能性是相同的,内群体学习偏见也会导致文化趋异(cultural divergence,见图5),被试与内群体间的平均汉明距离为23.97,但与外群体间为25.83,表现为 -1.86的显著差异(p < .001)。并且对被试在传递链中所处的位置(generation)做回归分析,可以发现文化趋异的程度随着时间的推移在不断变大(p = .001)。

图片

图5 被试与内群体(外群体)间的平均汉明距离

 

实验二

 

对于实验一结果一个可能的解释是,由于被试只能观察到奇数个数(3个)的上一代被试,迫使被试不得不在20轮游戏中持续使得内群体或者外群体中一方的成员多于另一方,因此可能会导致对内群体的偏好。在实验二中,通过调整可观察的前代个体人数解决了这一问题。

 

实验一存在的另一个问题是,尽管被试可能会更积极的看待内群体,但在这种竞赛游戏中可能也难以明确的表达出这种观点。因此在实验二中,选择了一种更加直接测量被试是如何感知其他群体的方法:采用了刻板效应问卷。

 

被试:

 

从MTurk平台上招募了240名美国被试(48%女性,Mage = 35.93)。和实验一相同的是,由于第一代被试没有可以进行AG亚博真人平台学习的群体选择,因此将这部分被试从数据分析中排除,同时也排除了一个没有给出AG亚博真人平台学习数据的被试,因此最后的样本量为215人。

 

流程:

 

实验二采用了与实验一基本一致的实验方法,但在两个地方进行了改动。首先,被试被随机分到了不同的组,使得他们可以选择观察一个、两个、三个或四个前代被试的选择。其次,在游戏前和游戏后,被试回答了刻板印象内容模型(stereotype-content-model),在5度量表上分别评价了对每个组(内群体&外群体)感知的温暖(warmth)和能力(competence)水平。问题的顺序和评价内群体/外群体的次序都经过了随机化处理。

 

测量:

 

为了测量组间感知偏见水平,用被试对内群体的温暖(能力)评分减去对外群体的温暖(能力)评分得到了新的变量,正值表示被试认为内群体更温暖或更有能力,负值表示被试认为外群体更温暖或更有能力,零表示认为两个群体同等有温暖或有能力。

 

结果:

 

内群体偏见受到可观察的前代个体人数的影响(p < .001, 见图6),根据Bonferroni校正事后检验分析,可观察四个前代个体组的被试比可观察一个或两个组的被试表现为更弱的内群体模仿偏见。当只能观察到一个前代个体时,平均有71%的时间,被试选择了与内群体一致;而当能够观察到两个前代被试时,这一比率降低为65%;三个前代被试时降为60%;四个前代被试时降为56%。这表明,内群体学习偏见并不取决于观察到奇数个个体,而是随着AG亚博真人平台信息的稀缺而增加。和实验一相同的是,在控制了注意力和感知偏见后,群体成员身份对模仿行为的直接效应依旧存在。

图片

图6 在不同的可观察前代人数下,被试选择模仿内群体(vs. 外群体)成员的频率

 

被试感知内群体成员的温暖和能力水平都明显高于外群体(见图7):在游戏之前,被试认为内群体成员比外群体成员更温暖(M = 0.51, p < .001),也更有能力(M = 0.53, p < .001);游戏之后也是如此,被试认为内群体成员比外群体成员更温暖(M = 0.39, p < .001),也更有能力(M = 0.36, p < .001)。与实验一相同的是,对不同AG亚博真人平台群体的看法对于模仿行为的影响甚少,即使是认为外群体成员更温暖或更有能力的被试也会表现出内群体模仿偏见。

图片

图7 内群体与外群体的感知温暖与能力差异分布

 

在本实验中,可观察的前代个体数量并不影响文化趋异的程度和比率。被试与内群体间的平均汉明距离为26.37,而与外群体间为27.28,表现为 -0.91的显著差异(p = .047)。然而与实验一不同的是,实验二中并没有发现文化趋异随着时间增长的现象(p = .694),作者认为有可能是由于实验二的样本量较实验一变小的结果。

 

研究讨论

 

本研究发现了内群体在AG亚博真人平台学习中的模仿偏见行为,并发现了成员身份在这一现象中既有直接影响,也有间接效应。在前人研究的基础上,进一步探索了AG亚博真人平台学习中内群体偏见的现象,研究发现了稳健的内群体偏见效应:这一效应由一种观察内群体成员的倾向支持;超越了被试的固有信念(例如,并不认为内群体更可靠);当AG亚博真人平台信息稀缺时表现的更为显著;甚至会导致混合群体中的文化趋异。

 

在本研究中,作者也对其他可能产生影响的因素从实验方法上进行了控制:(1)采用最小群体范式,通过将被试随机分组,控制了相似性和熟悉性的影响;(2)通过给被试获取同样信息的方法以及阻止欺骗,保证了学习任何一个组都不会有内在优势;(3)通过将游戏描述为个人表现并模糊小组信息的方式,减轻了组间竞争;(4)通过单向性获取信息的方式减轻了组内交流,进一步阻止出于AG亚博真人平台目标而选择内群体的行为;(5)通过控制内群体组和外群体组人数一致的方式,避免内群体形成多数。

parameter
application

相关产品推荐

友情链接: 织梦主机 企业网站模板 掌柜子 建站素材 创业找项目 织梦模板 微信小程序开发

在线客服 :     电话:4008-668-998     邮箱: 329465598@qq.com

地址:ag真人平台官方网站

ag真人平台官方网站✅✅【开户指定✅:【大发彩票QQ1020664】 】倾情打造,彩票界规模最大、设施最完整、注册资金5.5亿美元.极速赛车官网为您提供彩票平台注册、登录 ...

Copyright © ag真人平台官方网站 版权所有